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Lo
importante es que el coach tenga la formación
adecuada y esté ciento por ciento interesado
en su cliente y no en él. Antes
de comenzar un proceso es básico averiguar quién
lo va a realizar, pues si la persona no está
preparada los resultados pueden no ser los mejores. |
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Al
finalizar el coaching la persona ya debe tener mayor
conocimiento de sí misma y contar con las herramientas
para seguir su camino y encarrilar su mira hacia lo
que quiere lograr en adelante. |
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Una
de las claves para saber si se está trabajando
con el coach indicado es ver si éste cuenta con
la formación adecuada impartida por alguna de
las escuelas e institutos reconocidos por la International
Coaching Federation, una de las organizaciones estadounidenses
que está encaminada a estructurar y reglamentar
el coaching. |
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| 1. |
La palabra “coaching” figura en la razón
social de la empresa o persona que se presenta como coach. |
| 2. |
El coach dedica por lo menos 40% de su actividad al coaching. |
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3. |
El coach es miembro de una asociación nacional
o internacional de coaches. |
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4. |
Puede explicar el camino profesional que lo llevó
al coaching. |
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5. |
Posee formación acreditada y experiencia en coaching.
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6. |
Facilita nombres de clientes y referencias profesionales. |
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7. |
Explica las ventajas y da ejemplos concretos de coaching. |
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8. |
Es
conocido y ejerce la profesión desde hace tiempo.
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9. |
Hace preguntas pertinentes, preguntando “que”
se quiere cambiar o desarrollar. |
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10. |
Explica la manera de medir el resultado y valor añadido
de la misión. |
